第一条为实现学生干部规范化管理，建立学生干部竞争、激励机制，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能力，加强学生干部队伍建设，结合学院实际，制定本条例。

第二条本条例所指学生干部包括院系学生会委员、各系团总支委员、班级团支部与班委会成员。

第三条本条例适用于我院所有学生干部。

第二章学生干部的工作准则

第四条贯彻落实学院的决定、决议，遵守学生组织的各项章程、条例。

第五条积极工作、大胆负责，在学生中起模范带头作用。

第六条团结协作，相互支持、互相监督，注重提升自身修养和个人形象。

第七条坚持“公平、公正、公开”的工作原则，积极参与学院举办的各种活动，完成分配的各项工作任务。

第三章学生干部任职条件、选拔任用及培养

第八条学生干部任职条件

（一）有较高的政治觉悟和理论水平，积极要求进步；

（二）遵守国家法律法规和学院的各项规章制度；

（三）有较强的组织、协调能力，良好的个人修养和道德水平，能带领广大同学积极参加社会实践、志愿服务等活动；

（四）有较强的责任心、奉献精神和创新精神，积极为学生工作出谋划策，全心全意为同学服务；

（五）勤奋学习，努力进取，综合测评合格以上，各门成绩无不及格现象。

第九条学生干部的选拔任用

（一）按照民主集中制的原则选拔和任用学生干部。学生干部任期1年。考核合格者，可连任；不合格者，不得参加下一届学生干部的竞聘。

（二）在校学生干部的选拔任用

1.个人申请；

2.辅导员、班主任推荐，所在系部从德、智、体、美等方面进行审核；

3.通过面试、笔试确定试用人选，试用期两个月。试用期结束后进行民主测评，合格者，为正式学生干部。

（三）新生班干部选拔任用

新生班干部，可通过学生自荐或班主任指定的方式产生临时班干部；三个月内，依据本条例确定正式人选。

第十条学生干部的培养

（一）培养目标：建设一支政治过硬、思想先进、作风正派、学业优良、勇于创新、乐于奉献的学生干部队伍，全面提高学生干部的工作能力和综合素质。

（二）培养平台：根据学生干部的发展实际和学生会工作的需要开展干部培训、技能拓展等活动。

（三）培养方式：以讲座、交流、拓展训练为主，每年开展1-2次系列培训，做到理论与实践相结合，注重实效。

第四章学生干部的辞职、清退

第十一条学生毕业或任期期满欲辞职者，应向负责人提出申请，将相关工作、材料移交后方能离职。否则，离职视为无效。造成工作失误的，给予相应的纪律处分。

第十二条学生干部如需调换到其他部门，应向所在部门和所要调换到的部门提交申请，批准后，将相关工作、材料移交原部门方能调换，并填写《学生干部辞职申请表》和《学生干部调换岗位申请表》，交团委、系部备案。

第十三条学生干部有下列情形之一者，应予以清退：

（一）违反校规校纪者。

（二）考核不合格者。

（三）综合测评不合格或成绩不及格者。

（四）工作消极，不能胜任所担任职务者。

（五）休学或长时间请假者（超过一个月）。

（六）在各项评比中弄虚作假、以权谋私者。

（七）其他应予以清退者。

第五章学生干部的考核、结果使用

第十四条学期末，要对学生干部进行考核。

（一）团委负责院学生会干部考核，由院学生会主席团及各系选派一定数额的学生代表参加评议。

（二）各系团总支负责系学生会干部考核，由各系选派一定数额的学生代表参加评议。

（三）班主任负责班级团支部、班委会考核，由各班学生参与评议。

第十五条90分以上为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格，60分以下为不合格。

第十六条考核合格的学生干部，同等条件下优先推荐评优。

第十七条对成绩优秀、工作表现突出的学生干部优先推荐入党、就业。

第六章附则

第十八条本条例由共青团山东轻工职业学院委员会负责解释，自公布之日起施行。

共青团山东轻工职业学院委员会

2014年10月31日

鲁轻院团字〔2014〕11号